El Plan de Bonificación Ejecutiva es uno de los programas de incentivos para empleados que proporciona una manera para que el empleador ayude al empleado clave a satisfacer sus necesidades personales de seguro de vida. El empleador paga la prima de una póliza de seguro de vida, de la cual el empleado clave es dueño. El pago de la prima (bonificación) se trata como una compensación gravable adicional para el empleado y es, por consiguiente, deducible de impuestos para el negocio. El empleador podría pagar una bonificación adicional deducible del impuesto sobre la renta para compensar el aumento de la responsabilidad fiscal del empleado. La "bonificación de la prima" sumada a la "bonificación para impuestos" puede resultar en que el empleado clave tenga que pagar poco o nada por su propio seguro de vida.