Prestaciones suplementarias relacionadas con el seguro de vida, como el plan Split Dollar (dólar compartido), el bono para ejecutivos y la compensación diferida no calificada, te permiten, como dueño de pequeña empresa, elegir a los empleados que deseas que participen y distribuir los beneficios entre ellos. Estos planes no tienen que cumplir con los requisitos del IRS ya que no existen requisitos de distribución obligatorios para esta institución.